印度电影黄沙战神神曲剧情介绍:考核:信息供给的目的人们天生就不喜欢听取批评或者接受批评。如果给出的评价是积极正面的,那么双方的交流还可以有效地进行下去。但是如果给出的是批评和指责,那么对方多半是要翻脸生气的。这是考核面谈实施过程中的一大困难,为了帮助读者明白这个困难,我们可以用一个常见的矛盾来说明。如果管理者是用抽象概括的语言对员工进行批评,那么员工就会要求他说得更具体一些,或者举出一些实例,因为员工觉得概括性的语言不够详细,无法帮助他改变自己的行为。但是,如果管理者详细阐明了员工的缺点,那么员工又会排斥反对,举出...