但这种人也有他们的优点,他们做事认真负责,容易管理,虽没有什么创新,但把一般的事情交给他们去办,他们能够按照领导的意图和指示进行处理,往往还能把事情做得让领导万分满意,难以挑剔。
所以,领导如能把一些不同常规的琐事委任于这类人,他们能够按照领导的指示,模仿领导的做事风格,搬用领导的做事方法,把事情完成得非常符合要求,因而也就能令领导放心和满意。
4.勤奋而低效率的下属
有些员工非常勤奋地工作,仿佛时间从来都不够用一样,上班时最早到公司,而下班时,别人都走了,他们还埋头苦干。他们不知疲倦,如同蜜蜂采蜜一样,忙忙碌碌,丝毫不敢怠慢一点。但检查起他们的工作效率时,却令人吃惊,他们的工作效率极低。
对于这样的人,有的领导对之冷漠,但大部分领导还是喜欢他们的,确切地说是同情。对于一个如此为自己拼命卖力的人,领导如果不赏识器重,似乎从良心上感到有点过不去。
当然,这种人不能不用,因为他们废寝忘食、兢兢业业的工作精神可做大家的楷模,这种人应多给予表彰,精神上和物质上,都要给予奖励,但也仅仅是奖励而已,绝不可贸然提升他,他绝对不是做管理者的人才。