其实像杨鹏这样有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法的年轻人大有人在。明明自身很优秀，却总是难以博得面试官的青睐。每次在面试的时候，如果面试官不提问，就不知道怎么交流，对方不说话，他也不说话。
虽然，面试看起来是面试官在考求职者，表面看起来求职者是处于被动的地位，但事实上，面试的结果却是取决于谁处于主动的地位。如果求职者被面试官“牵着鼻子走”，面试官问什么答什么，那么这次面试中的求职者自然是不能打动面试官的。
有这样一种情况，面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问，他在等着应试者主动打破沉默。可是有些应试者却以沉默对沉默，你不开口，我也不开口，结果面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬；或者，面试官实在按捺不住，说道：“你就没什么要说或者要问的吗？”这样的面试不论进行多久都是失败的，一个不善于主动表达自己的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人，自然也是无法在面试中获得成功的人。
一般的面试时间都是有限的，那么在这么有限的时间里，如何把你的专业才能、特长优势展现给面试官，如何在面试中为自己争取到主动的地位？有以下几种方式：