其实像杨鹏这样有能力、做事踏实,却不善于表达自己的想法的年轻人大有人在。明明自身很优秀,却总是难以博得面试官的青睐。每次在面试的时候,如果面试官不提问,就不知道怎么交流,对方不说话,他也不说话。
虽然,面试看起来是面试官在考求职者,表面看起来求职者是处于被动的地位,但事实上,面试的结果却是取决于谁处于主动的地位。如果求职者被面试官“牵着鼻子走”,面试官问什么答什么,那么这次面试中的求职者自然是不能打动面试官的。
有这样一种情况,面试开始时,有的面试官并不说话,只拿眼睛注视着对方,这其实是一种无声的提问,他在等着应试者主动打破沉默。可是有些应试者却以沉默对沉默,你不开口,我也不开口,结果面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默,可是词不达意、语调生硬,反使场面更显尴尬;或者,面试官实在按捺不住,说道:“你就没什么要说或者要问的吗?”这样的面试不论进行多久都是失败的,一个不善于主动表达自己的人,会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人,自然也是无法在面试中获得成功的人。
一般的面试时间都是有限的,那么在这么有限的时间里,如何把你的专业才能、特长优势展现给面试官,如何在面试中为自己争取到主动的地位?有以下几种方式: