不过，背后赞美有时效性，更多依赖于人的能动性传播，效用虽然较大，但有限度。更多时候，赞美需要及时，如果过了那一刻，说不定就没有机会再度表达了。由此说来，公开、直接的赞美其实更为令人激动。当面获得他人的赞美是非常愉快的事情，直接听到的夸奖之词常常能产生及时的效应，给予对方最强力的鼓励与刺激，给人一种积极向上的力量。
一位优秀的管理人曾经这样说：“如果我看到我的员工工作出色，我会很兴奋，我会冲进大厅，让所有员工都看到他的成果，并且大声称赞他的工作有多么优秀与杰出。这其实也是教育其他员工，激励当事员工的绝妙机会，即使他们犯了错误，也可以让他们在心服口服、充满自信的情绪下，心情愉悦地改正。通常，这种公开的赞美能使所有员工更加坚定自己在团队中的信心，充满前进的动力。”
公开赞美他人要谨慎使用夸张的词语与表情，既应该优雅大方，又要适当含蓄，一定要口齿清楚，切记犹犹豫豫、遮遮掩掩，这样容易引起误解，而且显得缺乏诚意。
赞美他人，做到有所为有所不为
赞美的话，人人都会说，但要说好，不仅要掌握许多小窍门，而且还要有所为有所不为。在赞美他人时，应该对赞美对象的一些忌讳有所了解，千万不要自讨没趣地往人家的枪口上撞，否则只会事与愿违。