关于其主张的经济补偿金问题，法院认可岗位调整为企业用工自主权，但降低其基本工资的做法违法（未实际发生），熊某被迫解除劳动合同可主张经济补偿金。由于其休产假及疫情影响，法院认定其离职前正常工作状态下应得工资应为7000元/月（扣除了加班工资），其经济补偿金由一审法院认定的36000元调整为二审法院认定的31500元。