冯文猛认为，要落实好子女护理假，必须考虑到作为用人主体的企业层面的激励政策。“在目前阶段，可以考虑从激励倡导开始做起，对给予员工子女护理假的‘员工友好型’企业进行表彰，以提高企业声望，塑造更为良好的企业形象，增加企业用人吸引力。如果要更进一步，则可能需要考虑通过地方政府的物质投入进行激励和补偿，比如对做得好的企业，可考虑进行相应的税费减免，或者采用在同等条件下优先授信等方式。根本出发点在于要让企业获得正向的反馈，让企业有积极性自主实施。这需要政府妥善、全面的考虑和实施。”